Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД УРЮПИНСК
официальный сайт органов местного самоуправления

Резерв управленческих кадров городского округа г.Урюпинск

Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской области, муниципальных предприятиях и учреждениях городского округа г. Урюпинск Волгоградской области. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 апреля 2012 г. № 259-п Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области

Информация по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области

Резерв кадров муниципальной службы администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области - это группа перспективных руководителей и специалистов как состоящих, так и не состоящих на муниципальной службе, обладающих способностью к управленческой и иной предусмотренной законодательством о муниципальной службе деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, готовых к замещению имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы.

Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет организационно-контрольный отдел администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области

Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подборки, подготовки и вы-движения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов местного самоуправления администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

Резерв кадров формируется из:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации и ее структурных подразделений, успешно про-шедших аттестацию или сдавших квалификационный экзамен;
лиц, рекомендованных для включения в резерв кадров аттестационной комиссией администрации;
специалистов, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих;
руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность города соответствующих установленным квалификационным требованиям;
выпускников вузов соответствующего профиля;
муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).
В резерв включаются также граждане, не являющиеся муниципальными служащими, которые должны представить необходимые доку-менты в организационно-контрольный отдел администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области.

Кандидаты на включение в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области должны отвечать следующим требованиям:
  1. - наличие гражданства Российской Федерации;
  2. - отсутствие судимости;
  3. - наличие высшего профессионального образования.
Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в кадровую службу следующие документы: