Резерв управленческих кадров городского округа г.Урюпинск

Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации городского округа г. Урюпинск Волгоградской области, муниципальных предприятиях и учреждениях городского округа г. Урюпинск Волгоградской области.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 апреля 2012 г. № 259-п Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 сентября 2011 г. № 542-п Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров городского округа город Урюпинск Волгоградской области

Информация по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области

Резерв кадров муниципальной службы администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области - это группа перспективных руководителей и специалистов как состоящих, так и не состоящих на муниципальной службе, обладающих способностью к управленческой и иной предусмотренной законодательством о муниципальной службе деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, готовых к замещению имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы.

Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет организационно-контрольный отдел администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области

Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подборки, подготовки и вы-движения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов местного самоуправления администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

Резерв кадров формируется из:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации и ее структурных подразделений, успешно про-шедших аттестацию или сдавших квалификационный экзамен;

лиц, рекомендованных для включения в резерв кадров аттестационной комиссией администрации;

специалистов, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих;

руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность города соответствующих установленным квалификационным требованиям;

выпускников вузов соответствующего профиля;

муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).

В резерв включаются также граждане, не являющиеся муниципальными служащими, которые должны представить необходимые доку-менты в организационно-контрольный отдел администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области.

Кандидаты на включение в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области должны отвечать следующим требованиям:

- наличие гражданства Российской Федерации;
- отсутствие судимости;
- наличие высшего профессионального образования.

Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в кадровую службу следующие документы:

личное заявление о постановке в резерв;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р;
фото 4 х 5- 1 шт.;
автобиография;
к/копия трудовой книжки;
к/копия диплома (с вкладышем);
к/копия документов по повышению квалификации (сертификаты, удостоверения, дипломы) (при наличии);
к/копия паспорта (все страницы);
к/копия военного билета (при наличии воинской обязанности);
к/копии аттестационных листов (при наличии);
результаты квалификационных экзаменов (при наличии);
характеристику с предыдущего места работы (при наличии);
согласие на обработку персональных данных.